根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，放假工资的计算方式如下：
延长工作时间
如果用人单位安排劳动者在标准工作时间以外延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日工作
如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日工作
如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
需要注意的是，加班工资的计算应基于劳动者的正常工资标准，并且用人单位不得强迫劳动者加班。
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，放假工资的计算方式如下：
如果用人单位安排劳动者在标准工作时间以外延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
需要注意的是，加班工资的计算应基于劳动者的正常工资标准，并且用人单位不得强迫劳动者加班。
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