面对公司拖欠工资的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
协商解决
首先尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。
如果协商无效，可以采取进一步的法律行动。
劳动监察投诉
如果协商未能解决问题，可以向当地的劳动监察机构提出投诉或举报，请求官方介入调查并帮助解决问题。
投诉时，请提供劳动合同、工资支付记录、考勤记录等必要的证据材料。
劳动仲裁
准备充分的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
仲裁委员会将对案件进行审查，并尝试调解或安排开庭审理。
注意劳动仲裁的时效期限为一年，从当事人意识到或理应意识到其权益受到侵害之日起计算。
法律诉讼
如果对劳动仲裁的结果不满意，或者仲裁后用人单位仍拖欠工资，可以向法院提起民事诉讼。
在法院审理过程中，需要提交起诉状和相关证据，详细说明原告与被告的基本信息、具体的诉讼请求及事实和法律依据。
申请支付令
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。
人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
解除劳动合同并要求经济补偿
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿按工作年限计算，每工作一年补偿一个月工资。
收集证据
在整个维权过程中，劳动者需要收集与工资拖欠相关的证据，如工资单、考勤记录、银行转账记录、劳动合同等。
这些证据将有助于在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中证明自己的权益。
通过以上步骤，您可以依法维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。建议您在采取任何行动前，先咨询专业律师或法律机构，以获得更具体的法律建议和指导。
