公务员考试的综合评分标准通常包括以下几个方面：
笔试成绩
行政职业能力测验：满分为150分。
申论：满分为100分。
面试成绩
面试分数一般为120分。
面试主要考察口头表达、反应与应变、自我控制、人际交往和综合分析能力。
体检成绩
体检成绩主要为合格与否。
综合成绩计算
一般职位：综合成绩 = （行政职业能力测验成绩 × 0.55 + 申论成绩 × 0.45） × 0.5 + 面试成绩 × 0.5。
公安机关职位：综合成绩 = （行政职业能力测验成绩 × 0.4 + 申论成绩 × 0.3 + 公安专业科目成绩 × 0.3） × 0.5 + 面试成绩 × 0.5。
面向村（社区）干部考试录用乡镇（街道）公务员职位：综合成绩 = 综合知识测试成绩 × 0.5 + 面试成绩 × 0.5。
有专业测试的职位：综合成绩 = （行政职业能力测验成绩 × 0.55 + 申论成绩 × 0.45） × 0.4 + 专业测试成绩 × 0.2 + 面试成绩 × 0.4。
评分误差
主观题采用人工或网络阅卷方式，实行背对背双评，双评给出的分数在设定的评分误差范围内时，按规定确定分数。
其他注意事项
客观题采用机器阅卷，所有考生答题卡都至少经过双评，以保证阅卷分数准确无误。
申论小题目评分标准主要侧重两个方面：要点是否齐全，以及语言表述和卷面的整洁度、句子的通畅性、标点的使用、字迹的清晰度、错别字和字数的要求。
建议考生在各部分都要认真准备，尤其是在面试环节，要注意提升自己的口头表达、反应与应变、自我控制、人际交往和综合分析能力，以获得较高的面试成绩。同时，也要注意卷面的整洁和语言的准确性，避免因小错误而失分。
