如果公司乱罚款，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
冷静沟通
首先，尝试与领导进行沟通，解释情况，表达歉意，并委婉表达对罚款的异议。
寻求帮助
如果沟通无效，可以向人力资源部门（HR）反映情况，或者寻求工会的帮助。
留存证据
保留所有与公司罚款相关的证据，包括罚款通知、转账记录、录音录像、聊天记录等，以备日后维权使用。
了解法律权益
根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司未足额支付劳动报酬是违法的。公司对你罚款实质上是未足额支付劳动报酬，因此你有权向劳动仲裁部门提出申诉，要求公司返还被罚款项。
向劳动仲裁部门申请仲裁
在提出申诉之前，建议先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果公司拒绝改正或协商无果，你可以正式向劳动仲裁部门提出申请，并提交所有收集到的证据。
提起诉讼
如果劳动仲裁结果仍不满意，你可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
解除劳动合同并要求经济补偿
如果公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
向劳动保障监察机构投诉举报
你还可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求公司停止乱罚款行为，并给予补偿。
寻求社会组织的帮助
如果员工自己无法解决问题，可以向相关的社会组织、媒体或公民权益保护组织求助，以获得更广泛的支持和帮助。
通过以上步骤，你可以有效地维护自己的合法权益，确保公司乱罚款的行为受到法律的制裁。
