聘用制公务员是否需要考试，取决于具体的招聘形式和岗位需求。以下是几种不同情况的说明：
部分岗位不需要考试
聘任制公务员：这类公务员是通过合同方式聘用，一般不需要参加统一的公务员考试。他们通常是因为机关有特定工作需要，针对专业性较强或辅助性岗位进行招聘。例如，有些高层次人才（如985高校的博士研究生）可能会直接通过面试录用，而无需笔试。
人才引进方式
某些城市通过人才引进的方式吸引高层次人才，这些人才可能只需要经过简单的面试即可进入公务员队伍，而不需要参加常规的公务员考试。
特殊情况下的考试要求
尽管存在不需要考试的聘用制公务员岗位，但并不是所有岗位都不需要考试。有些情况下，即使是聘任制公务员，也可能需要经历面试或专业测试。
普遍性与特殊性
聘任制公务员并不适用于所有公务员岗位，目前仍然以考任制为主流方式。聘任制公务员的适用范围较窄，主要是针对特定岗位和人才。
综上所述，聘用制公务员是否需要考试，主要取决于具体的招聘岗位和人才需求。有些岗位可能完全不需要考试，而有些岗位则可能需要通过面试或其他形式的考核。因此，如果你有意应聘聘用制公务员，建议详细了解具体岗位的招聘要求和流程。
