公务员考试升职的难度可以从多个维度进行分析：
竞争激烈程度
公务员职位因其稳定性、福利保障和晋升渠道，吸引了大量求职者的竞争。每年报考人数众多，选拔过程严格，需要通过笔试、面试等多个环节。这种高竞争环境使得公务员升职变得非常困难。
晋升条件
公务员的晋升不仅需要满足一定的工作年限，还需要有良好的绩效表现和考核成绩。此外，政策变动和职位限制也会影响晋升机会。
职务与职级晋升
职务晋升（即升官）难度较大，因为领导岗位数量有限，通常遵循“一个萝卜一个坑”的原则，竞争非常激烈。特别是在县乡级机关，由于机构级别低、领导岗位职数少，职务晋升的难度更大。
相比之下，职级晋升（即职称晋升）看似容易些，因为不受领导职务数量的限制，公务员每两年可以晋升一级职级。然而，职级晋升也需要满足一定的任职年限和业绩表现，并且需要有良好的德才表现和工作实绩。
个人能力与素质
想要在公务员岗位上有所发展，除了需要具备扎实的专业能力和领导能力外，还需要有较高的政治素质和职业操守。这些都需要公务员不断学习和提升自身综合素质。
综上所述，公务员考试升职的难度相当大，需要公务员具备优秀的综合素质、扎实的专业知识和较高的竞争力，同时需要具备耐心和坚持不懈的精神。对于基层公务员来说，由于领导岗位职数较少，晋升到较高级别的职位难度更大。
