公务员考试面试的公平性较高，套路并不深。以下是一些关键点：
公平性
面试过程是随机的，考官和考场都是临时接到通知，这有助于避免关系户和内幕交易。
考官组成多样，包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员，这增加了面试的公正性。
双盲规则
现在公务员和事业单位面试大都采取双盲规则，即考生和考官在面试前都不知道对方的信息，这进一步减少了作弊的可能性。
评分规则
评分通常是去掉一个最低分和一个最高分，然后取剩余分数的平均值。这种评分方式减少了人为干预的可能性，使得评分更加客观公正。
考官隔离
考官在面试前三天会被安排并隔离，直到面试结束，这确保了考官之间不会通气，避免了关系户的影响。
综上所述，公务员面试在设计和执行上都非常注重公平性和公正性，尽管存在一些形式上的复杂性，但整体上并不存在严重的“套路”。因此，对于有志于成为公务员的考生来说，认真备考和展现自己的真实能力是至关重要的。
