天津公务员考试 没有具体的分数线，一直按照1/3进面的原则进行。具体来说，笔试结束后，会根据笔试成绩由高分到低分排序，然后按照各职位招考计划数与参加面试人员1:3的比例确定进入面试的人员名单。如果招考职位进入面试的人数达不到1:3比例，那么会按照实际进入面试的人数进行面试。面试采用结构化面谈的方式，满分为100分，及格线为60分，低于60分的不予录用。最后，总成绩是笔试成绩和面试成绩各占50%的比例合成。
天津公务员考试 没有具体的分数线，一直按照1/3进面的原则进行。具体来说，笔试结束后，会根据笔试成绩由高分到低分排序，然后按照各职位招考计划数与参加面试人员1:3的比例确定进入面试的人员名单。如果招考职位进入面试的人数达不到1:3比例，那么会按照实际进入面试的人数进行面试。面试采用结构化面谈的方式，满分为100分，及格线为60分，低于60分的不予录用。最后，总成绩是笔试成绩和面试成绩各占50%的比例合成。
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