14薪的发放方式如下：
年底发放两个月工资
14薪通常是在年底时发放两个月的工资作为福利。
这意味着员工在一年12个月的工作后，会额外获得两个月的工资作为奖励。
分两次发放
有些公司会在五一节和十月一这两个节假日各发放一次14薪。
这种方式下，员工会在一年中的两个重要节日各获得一个月的工资作为福利。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这意味着14薪的发放必须按照法律规定进行，确保员工的权益。
建议
明确发放时间：企业应在入职时或与员工协商确定14薪的具体发放时间，以避免误解和纠纷。
书面记录：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
透明沟通：企业应确保14薪的发放规则透明，让员工清楚了解自己的权益和福利。
希望以上信息对你有所帮助。如果有更多关于14薪发放的疑问或需要更详细的法律咨询，建议咨询专业的劳动法律师。
