在撰写劳动合同中的工资条款时，应遵循以下要点：
工资数额：
根据用人单位与劳动者之间的协商结果如实填写。
支付方式：
明确工资是如何支付的，例如通过银行转账、现金等。
支付时间：
规定工资支付的日期或周期，如每月的固定日期。
试用期工资：
根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
基本工资与岗位工资：
如果工资由多个部分组成，如基本工资、岗位工资、绩效、考勤等，应分别明确数额或计算方法。
加班工资：
如有加班情况，应明确加班工资的计算方式。
其他福利：
如有其他形式的薪酬，如奖金、津贴等，也应详细说明。
争议解决：
如果对工资数额有争议，双方可以签订薪资确认单或薪资构成协议作为补充。
请确保所有条款清晰明确，避免口头承诺，以保护双方权益。
