当企业拖欠工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商
尝试与企业进行沟通，明确工资支付期限，并签订书面协议。
向劳动行政部门投诉
向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁
向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。
向法院起诉
如果仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书后15天内向人民法院提起诉讼。
申请支付令
在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者可以向法院申请支付令。
收集证据
准备劳动合同、工资单、银行转账记录、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠情况。
利用法律武器
如果企业无故拖欠工资，劳动者可以委托律师协商，或通过工会、民间调解组织帮助协商。
注意时效
劳动仲裁的申请时效通常为一年，注意在规定时限内采取行动。
请根据具体情况选择合适的维权途径，并咨询专业律师或法律顾问以获得更具体的指导
