发现工资多发后，应该 立即向上级或HR部门反映情况。专业人士建议，发现工资多发后，最好的做法是立即向上级或HR部门反映情况，因为这是最正式和最安全的做法。
同时，退款应该通过公司财务部门处理，走正常流程，而不是直接给领导现金，这样既没有凭证，还可能引起不必要的误会。在沟通时，最好通过邮件或工作群等书面方式，把过程记录下来，这样不仅能证明你的诚信，还能在出现纠纷时保护自己。
如果公司要求退还，员工应当积极配合，及时将多发的工资退还。如果不退还，根据《民法典》的相关规定，这可能构成不当得利，员工需要承担返还义务。
如果公司内部无法达成一致，员工还可以准备相关证据，向当地的仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。
总之，工资多发后，最正确的做法是及时报告并按照规定程序处理，以避免可能的法律风险和纠纷。
