如果您的离职申请不被批准，您可以采取以下步骤：
提前书面通知
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可解除劳动合同。
无论用人单位是否批准，您都有权在提前通知期结束后解除劳动合同。
保留通知证据
确保您以书面形式（如邮件、短信、微信、QQ等）提交了离职通知，并保存好相关证据，以便在需要时证明您已经履行了通知义务。
继续正常上班
在通知期内，您可以继续正常上班，无需等待用人单位的批准。用人单位在此期间通常不会再安排新的工作任务，您可以保持日常工作状态。
办理工作交接
即使离职申请未获批准，您仍需要与用人单位协商并办理工作交接。这是《劳动合同法》所规定的义务，有助于确保工作的顺利进行和责任的明确。
申请离职证明
如果用人单位拒绝出具《离职证明》，您可以向当地人社局投诉，依法维护自己的权益。根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位未依法出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门会责令其改正，并可能承担赔偿责任。
考虑法律途径
如果用人单位仍然拒绝办理离职手续或支付相关费用，您可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，甚至通过法院强制执行裁决。
总之，您有权依法解除劳动合同，用人单位应当配合办理离职手续并出具相关证明。如果遇到阻力，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
