如果公司没有工会，员工可以采取以下措施：
加入单位所在地的基层工会联合会或乡镇（街道）工会
职工可以申请加入这些组织，待所在单位建立工会后，再将会员关系转入所在单位工会。
通过职工大会或职工代表大会征求意见
用人单位在单方解除劳动合同前，可以通过征询职工大会或职工代表大会的意见来履行通知义务。
向上级工会或地方总工会征求意见
对于未设立工会的企业，可以向上级工会或地方总工会征求意见，并以书面形式将解除劳动合同的理由和依据告知这些组织。
与劳动者协商解决
解除劳动合同可以是劳动者个人与单位之间协商解决，工会并不是必须参加的。
注意法律后果
用人单位在未通知工会的情况下解除劳动合同，可能被认定为违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，除非在起诉前已经补正了相关程序。
通过以上措施，即使公司没有工会，员工也可以依法维护自己的权益。建议公司在员工入职时即告知工会情况，并在需要解除劳动合同前，按照法律规定履行相关程序，以避免潜在的法律风险。
