公务员考试的选人过程是一个综合考量多种因素的过程，主要包括以下几个方面：
筛选地区
如果有明确想考的地区，可以先筛选该地区的岗位；
对地域没有要求的情况下，可以先选择发达省份，这些地区薪资待遇和福利相对更高。
筛选学历
大部分岗位本科以上学历都能报考，部分专科学历也可报，但竞争相对激烈；
如果岗位限本科以上，本科和硕士都有报考资格。
筛选应届
国考岗位中有70%面向应届生，所以应届生要把握好这个机会；
如果限制当年应届一般会有说明，未说明限制当年应届的，毕业后两年内未缴纳社保，依旧是待业身份的也可以报考。
筛选政治面貌
看岗位是否要求特定的政治面貌身份。
筛选专业类别
专业分为大类和小类，比如人力资源管理专业，小类仅限人力资源专业报考，大类为工商管理类；
选择时优先选择限定小类的岗位，这样能减少竞争对手。
筛选基层服务项目经历
大学生村官、特岗教师、三支一扶计划人员，服务期满也可以参加公务员考试；
如果有限制基层服务经历的岗位，符合报考条件的话竞争压力会小一些。
筛选特别要求
部分岗位会限制户籍、相关证书等。
对比选择
看招考人数：选择招考人数多的岗位，进面概率更高；
历年进面分数线：选分数线低的岗位，进面概率也会更高；
通勤距离远近：选择离家更近的地方，或者地铁交通比较发达的地区，尽量不异地，异地不乡镇；
岗位工作强度：先选加班少、夜班少的岗位，工作更轻松；
薪资待遇高低：不同岗位的薪资待遇不同，对比后选择待遇更好的岗位；
晋升空间：看岗位所在单位是否是实权部门，以及岗位日后的晋升空间快慢。
录用标准
德才兼备，以德为先，不仅测试报考人员的文化知识和业务能力，更要考察其政治态度和思想品质；
竞争包括文化水平和业务能力的竞争，也包括对报考者政治条件、思想品德和业务能力的全面衡量比较。
其他注意事项
符合自己发展期望的岗位，结合自己的职业规划去选择岗位；
工作内容与个人兴趣特长相契合的岗位，选择自己感兴趣且擅长的工作内容；
与自己所学专业匹配度高的岗位，选择专业要求与自己专业相关的职位，以充分发挥自己的专业知识和技能。
通过以上步骤和注意事项，可以有效提高公务员考试的录用概率，同时选择到更符合自己长期发展的岗位。
