公务员考试通常包括 笔试和面试两个环节。笔试主要测试考生的基本知识和能力，如行政能力测验和申论。面试则是对考生综合素质的进一步评估，主要形式包括：
结构化面试：
考官根据事先制定好的问题大纲进行询问，并根据一定的标准对考生的回答进行打分。
无领导小组讨论：
一组考生（通常5-7人）在不指定组长的情况下，围绕给定的问题进行讨论，考察考生的各方面能力和素质。
结构化小组面试：
结合结构化面试和无领导小组讨论的特点，由一组考生共同回答一系列问题。
面试的具体形式和内容会根据不同部门和职位的要求有所差异。例如，国税、海关等系统可能会采用无领导小组与结构化面试相结合的结构化小组面试形式。
在面试过程中，考生需要注意以下方面：
举止仪表：妆容整洁、衣着得体，给考官留下良好的第一印象。
语言表达：表达流畅、逻辑清晰，具有感染力。
答题内容：包括综合分析能力、计划组织协调能力、解决问题能力、应急应变能力、言语理解与表达能力等。
面试考官的组成通常由组织人事部门人员、用人单位人员及有关专家构成，他们需要事先接受必要的培训，并获得公务员主管部门颁发的资格证书。
通过笔试的考生才有资格参加面试，最终录用结果通常基于笔面综合成绩以及在政审、体检等环节的表现。
