离职后工资的结算方式如下：
结算方式
月工资除以21.75乘以实际出勤天数。这是一种常见的计算方式，用于确定员工在离职前的应得工资。
一次性支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资。
支付时间
离职当天：有些情况下，工资可以在离职当天结清，但也有可能在下个月发工资时一起发放。
解除或终止劳动合同时：无论哪种结算方式，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
特殊情况
拖欠工资：如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
经济损失：如果劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《工资支付暂行规定》第七条、第九条和第十六条详细规定了工资支付的方式和时间。
综上所述，离职后工资应在解除或终止劳动合同时一次性支付，结算方式一般为月工资除以21.75乘以实际出勤天数。如有拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者可以通过法律途径维权。建议用人单位与劳动者在离职前明确工资结算的具体时间和方式，以避免后续纠纷。
