当公司不同意你的离职时，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
了解法律规定
根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工有权提出离职，且公司不能无故拒绝。员工在提前30天以书面形式通知公司后，即可解除劳动合同。
提交书面离职通知
无论公司是否同意，你都应该提前30天以书面形式提交离职通知。这可以是邮件、短信或书面信件，确保通知的内容清晰明确，并保留好相关证据。
协商沟通
在提交离职通知前，尝试与公司进行充分沟通，了解公司不同意离职的具体原因。可以提出一些折中方案，如延长离职期或帮助公司找到合适的替代人选，以减少对公司造成的损失。
保留证据
在整个离职过程中，务必保留好所有相关的证据，包括离职申请、邮件、短信、聊天记录、工作交接记录等。这些证据在后续可能发生的争议中将起到关键作用。
申请劳动仲裁
如果公司仍然拒绝办理离职手续，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司履行法定义务。在申请仲裁前，确保你已经按照法定程序离职，并准备好充分的证据来支持你的主张。
寻求法律援助
如果问题复杂或公司态度强硬，建议寻求专业的法律援助或咨询律师，以获得更具体的法律建议和帮助。
通过以上步骤，你可以依法维护自己的离职权益，确保离职过程顺利进行。
