年假的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，具体计算方式如下：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
职工累计工作已满20年的，年休假15天。
需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
对于新入职的员工，其年休假天数按照在本企业的剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：
当年度在本企业剩余日历天数÷365天× 职工本人全年应当享受的年休假天数。
折算后不足1整天的部分不享受年休假。
此外，如果员工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。如果用人单位未安排职工休年休假，则需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
这些规定确保了员工在享受年休假的同时，也能得到相应的经济补偿。建议用人单位和员工都严格遵守相关规定，确保年休假的合理计算和支付。
