开除怀孕员工通常被视为违法行为，用人单位需要承担相应的法律责任，并支付必要的赔偿。以下是主要的赔偿项目：
违法解除劳动合同赔偿金：
赔偿金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
三期工资待遇：
用人单位必须支付孕妇在孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇。
生育津贴损失赔偿：
若因被开除而无法享受生育保险待遇，包括生育津贴等，用人单位应赔偿相应的损失。
孕期工资：
被辞退后难以再就业，怀孕期间的工资损失应由用人单位适当补偿。
产假工资：
如生育津贴低于女职工生育前的工资标准，用人单位应当补足差额。
哺乳假工资：
用人单位违法解除劳动合同，剥夺了女职工享受哺乳假的合法权益，应赔偿哺乳假工资。
赔偿金额和方式可能会因地区、工作年限、工资水平等因素而有所差异。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由解除劳动合同。
请注意，以上信息仅供参考，具体赔偿金额和方式应咨询专业律师或相关劳动法律机构，并依据当地具体情况进行主张
