公务员考试中是否存在重男轻女的现象，可以从多个角度进行分析：
岗位需求与性别偏好
有些岗位因其工作性质、环境或安全考虑，会偏好男性，例如矿山井下、安全生产监督、边防警察等岗位，这些岗位通常因工作强度大、危险性高或需长期在艰苦环境下作业，不适合女性。
另一方面，有些岗位如看守所、监狱等，若工作对象主要为男性罪犯，一线管理岗位更适合男性；女子监狱、女子看守所及妇联等工作对象为女性的岗位，则通常仅限女性报考。
实际招聘情况
从历史数据来看，近三成岗位在性别要求上注明“仅限男性”，这表明在实际操作中，确实存在一定程度的性别偏好。
然而，也有专家指出，公务员招考作为政府行为，应当遵循男女平等原则，不应设立“性别门槛”。
社会观念与公平性
公务员考试的内容偏向文科性质，女生在笔试中可能具有优势，这使得一些男生感觉不公平。
但也有观点认为，如果公务员考核真的是女不如男，那么在面试环节中不会出现大量女性考生胜出的情况。
法律与政策支持
根据《劳动法》的规定，某些岗位因工作性质不适合女性，可以限制女性报考，这是基于生理和安全的考虑。
从法律层面，招录公务员应当遵循男女平等原则，确保所有公民都有平等机会参与公共事务管理。
总结：
公务员考试中确实存在一定程度的性别偏好，主要体现在一些特殊岗位的需求和实际招聘情况中。然而，从法律和社会公平正义的角度，公务员招考应当遵循男女平等原则，确保所有公民都有平等的机会参与。对于特殊岗位，可以依据《劳动法》进行性别限制，但应在合法合规的前提下进行。
