在公务员考试中， 存在性别要求，但并非所有岗位都有性别限制。性别要求通常基于特定的法律、工作性质或单位需求而设定。以下是一些可能存在性别要求的岗位类型：
法律规定不得安排妇女从事的工作职位：
如矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等。这些岗位通常基于劳动强度的考虑，限制了女性的报考。
工作对象为女性的职位：
如女子看守所、女子监狱等。这些岗位通常考虑到工作对象的特点，更适合女性从事。
特殊性质的工作职位：
如某些需要长期出差、驻外或执行特殊任务的岗位，可能基于工作性质的考虑，对性别有所要求。
男女比例要求：
在某些招考中，岗位可能对男女报考者的比例有所要求，如规定男女各占一定比例。这种要求通常是为了确保招录结果的性别平衡。
需要注意的是，不同地区的公务员招考可能存在不同的性别要求形式和标准。此外，招录公务员应当遵循男女平等原则，确保所有公民都有平等机会参与公共事务管理，获得职业发展机会，不受性别的不合理限制。
总的来说，虽然公务员考试中存在性别要求，但大部分职位对男女均开放，没有明确的性别要求。因此，从整体来看，公务员考试中岗位的性别要求并不是普遍现象。
