工龄满10年的员工被辞退时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工可以获得 经济补偿或赔偿金。具体标准如下：
经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法辞退的赔偿金
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
违法辞退的赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
建议
确认辞退原因：首先需要确认员工被辞退的具体原因，若为违法辞退，则有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金（即20个月的工资）。
计算经济补偿：若为合法辞退，则按照每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。
收集证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应准备好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以证明自己的权益。
请根据具体情况和当地法律法规，选择合适的赔偿方式，并在必要时寻求专业律师的帮助。
