当您遭遇老板的性骚扰时，请按照以下步骤行事：
明确拒绝
当老板进行性骚扰时，立即以明确、坚定的态度拒绝，并告知对方这种行为是不被接受的。
收集证据
保存所有可能的证据，如聊天记录、邮件、短信等，并注意保存目击者的证词。
内部投诉
向公司的人力资源部门、工会或更高管理层进行正式投诉，要求公司调查并采取措施制止性骚扰行为。
法律途径
如果性骚扰行为严重影响到您的身心健康，您可以向公安机关报案，依法追究其行政甚至刑事责任。
根据《民法典》，您有权向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担侵权责任，包括停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等。
外部支持
寻求法律帮助，包括咨询律师或向当地妇女联合会、公安局等组织寻求帮助。
考虑离职
如果情况无法改善，且骚扰行为严重影响了您的生活和工作，您可能需要考虑更换工作环境。
请记住，您有权保护自己不受性骚扰，不要感到孤立无助。采取适当的措施维护自己的权益是非常重要的
