未休假补贴的计算方法如下：
确定日工资收入
日工资收入通常按照职工的月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
如果职工的工资并非固定数额，而是根据工作量或业绩等因素浮动，则需要根据具体情况合理确定其日工资收入。
计算未休假补贴
未休假补贴应当按照职工日工资收入的300%支付，这包含正常工作期间的工资收入和额外200%的补偿。
具体计算公式为：未休假补贴 = 职工本人月工资 ÷ 月计薪天数 × 休假天数 × 300%。
考虑特殊情况
如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，用人单位需要按照职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
如果职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
示例计算
以某职工为例，其年收入为80000元，月均工资为80000元 ÷ 12个月 = 6666.67元，月计薪天数为21.75天。
日工资收入
日工资收入 = 6666.67元 ÷ 21.75天 ≈ 306.51元
未休假补贴
未休假天数 = 10天
未休假补贴 = 306.51元 × 3倍 × 10天 = 9195.40元
因此，该职工应拿到的未休假补助金额为9195.40元。
建议
用人单位在计算未休假补贴时，应严格按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定进行，确保职工合法权益得到保障。
职工在申请未休假补贴时，应提供相关证明材料，如工资单、考勤记录等，以便用人单位进行审核和计算。
