近年来，公务员考试制度进行了一系列改革，主要包括以下几个方面：
年龄限制的放宽
一些省份开始放宽公务员考试的年龄限制，如上海、浙江、江苏等省份将部分岗位的年龄上限调整至40岁，特别地，对于应届硕士、博士研究生的年龄限制放宽到了40周岁以下。
考试科目调整
笔试科目由《行政职业能力测验》和《申论》两科增加至《行政职业能力测验》、《申论》和《专业知识》三科。新增的《专业知识》科目旨在测试考生在所报考岗位所需的专业知识方面的基础和运用能力。
面试方式改革
采用结构化面试、无领导小组讨论等多种面试形式，以更全面地考察考生的综合素质，避免单一面试形式可能带来的评价偏差。
招录流程优化
简化报名程序，提高招录效率，确保公平公正。例如，推行网上报名、网上缴费、网上打印准考证等便捷措施，减少考生排队等候时间。
岗位匹配度提升
根据岗位需求，合理设置招录条件，提高人岗匹配度。例如，深圳实行“先考试、再选岗”的新模式，考生可以根据成绩和排名选择具体的岗位，同时设置“平行志愿”以提高录取率及选才效率。
体检标准优化
逐步取消公务员录用体检标准中的一些不合理限制，如乙肝等，更加注重考生的实际能力和岗位需求。
分类考试制度
为提高公务员选拔的针对性，逐步推行分类考试制度，根据不同岗位的需求设置不同的考试科目和内容，使考试更加贴近岗位实际。
招录政策倾斜
为鼓励优秀人才到基层就业，国家公务员局加大对基层公务员招录的倾斜力度，提高基层岗位招录比例，并对基层工作经验丰富的考生给予加分优惠。
这些改革措施旨在使公务员考试更加公平、合理，更加符合现代社会对公务员队伍的要求，体现了公务员招录制度的灵活性和开放性，以及对人才的重视和对不同群体需求的响应。
