试用期离职原因可以根据个人的实际情况和感受来书写，以下是一些常见且合适的理由，供您参考：
个人原因
兴趣不符：员工在试用期内发现自己的兴趣和公司的工作内容不符，因此选择离职。
健康问题：例如，因身体原因需要休息或治疗，可以表述为“因身体不舒服，想修养一段时间”。
职业发展
寻求更高发展：员工在试用期结束时，可能觉得当前岗位无法满足自己的职业发展需求，因此提出离职。
职业规划：员工可能已经有更明确的职业规划，认为当前岗位不符合自己的长期发展。
家庭原因
家庭需要：如果员工在试用期内发现自己需要更多的家庭时间，可以以家庭原因作为辞职理由。
公司文化
文化不符：员工在试用期内发现自己与公司的文化或价值观不符，因此选择离职。
工作压力
适应困难：有些员工可能觉得试用期的工作压力过大，无法适应，因此提出离职。
薪酬福利
薪酬不理想：如果员工在试用期后发现自己的薪酬或福利待遇未达到预期，也可以作为离职的原因。
工作内容
工作内容不符预期：员工可能觉得实际工作内容和职责与面试时的描述有所出入，或者自己并不擅长或喜欢这份工作。
在撰写试用期离职原因时，建议注意以下几点：
言辞委婉：表达时要保持礼貌和诚恳，避免过于直接或负面的表述。
诚实专业：要真实地反映自己的感受和情况，但无需过于详细或具体，以免给公司留下不好的印象。
提前沟通：如果可能，可以先与直接领导沟通离职意向，然后再正式提交离职申请。
希望这些建议对您有所帮助。
